FAQ

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FAQ

Wir haben auf (fast) alles eine Antwort. 


  • Ist die App kostenlos?

    Ja, die Anwendung ist kostenlos für die User und soll bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt helfen. 

  • Muss ich meine persönlichen Daten angeben?

    Nein, die App ist dank der integrierten Künstlichen Intelligenz so konzipiert, das keine persönlichen Daten mit dem Ergebnis verknüpft werden. 

  • Wenn die BMAS es unterstützt, sieht sie dann alles?

    Nein, die Ergebnisse sind nur für Sie gedacht. Da Sie keine persönlichen Daten eingeben, ist der Datenschutz immer gewährleistet. Die BMAS setzt sich vielmehr für das Projekt ein, um allen einen guten Start oder einen optimalen Karriereweg aufzuzeigen. 

  • Warum sind keine Stellenangebote zu sehen?

    Im jetzigen Stadium bietet die App lediglich eine Übersicht über Ihre Berufschancen. Eine Anbindung an Jobbörsen ist jedoch im nächsten Schritt geplant. 

  • Ich habe mehrere Ergebnisse, welches ist nun das richtige?

    Je näher das Ergebnis am Mittelpunkt des Radars liegt, um so mehr trifft es auf Ihre Eingaben zu. Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Um noch genauere Ergebnisse zu bekommen, müssen eventuell weitere Eingaben von Ihnen gemacht werden. 

  • Ich finde einen Beruf interessant, was nun?

    Mit den weiterführenden Links erfahren Sie mehr über die aktuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder die genauen Anforderungen. Nun können Sie entweder gezielt nach diesen Stellen suchen oder sich um eine entsprechende Aus- oder Weiterbildung kümmern. Ihr Arbeitsamt kann Ihnen auch mit diesen konkreten Angaben leichter weiterhelfen. 

  • Wenn ich hinschreibe „Ich habe Rückenschmerzen“, dann bekomme ich doch nie ein hilfreiches Ergebnis...

    Doch, genau diese Einschränkungen löst die Künstlichen Intelligenz. Sie berücksichtigt eben solche Eingaben und Sie bekommen passende Berufe im Bezug auf Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Wünsche und/ oder Ihren Gesundheitszustand angezeigt. Wenn Sie z. B. ein ausgebildeter Fliesenleger sind und durch einen Unfall an Rückenproblemen leiden, wäre vielleicht eine Weiterbildung zum Sachverständigen für Badsanierungen für Sie eine sinnvolle Alternative. 

Wenn Sie sich fragen, was die App alles bewirken kann...

Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt. 

Wenn Sie sich fragen, was die App bewirken kann...

Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt. 

Wenn Sie sich fragen, was die App alles bewirken kann...

Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt. 

Gleichbleibende Berufswahl bei Neuanfang?

42%

der Befragten gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% waren unentschlossen.

Quelle: IfD Allensbach, erhoben/ veröffentlicht 1999, Deutschland, 2.000 Befragte ab 16 Jahre
Statistica 2025

Wäre das Ergebnis mit dem  KarriereKompass noch heute so? 

Nein

Warum blieben Ausbildungsplätze
2023 unbesetzt?

69%

der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.

Quelle: DIHK, erhoben/veröffentlicht 2024, Deutschland, 13.077 befragte Unternehmen, Onlineumfrage, Statistica 2025

Kann der KarriereKompass das in Zukunft ändern?

Ja

Boomer-Kriterien 2023
in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit

57%

der Befragten empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre. 

Quelle: Statistica 2025, erhoben/ veröffentlicht 2023, Deutschland, rund 1.200 wechselwillige Befragte im Alter von 50 - 65 Jahre (Boomer)

Kann der KarriereKompass für mehr Zufriedenheit im Berufleben sorgen?

Ja

Anstieg der
Zweitjobquote
im Jahr 2023

4,5%

aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit. 

Quelle: Arbeitskräfteerhebung, Destatis, Deutschland, Anteil der Erwerbstätigen (ab 15 Jahre), die mehr als eine Tätigkeit ausüben

Kann der KarriereKompass die Quote der Zweitjobs sinnvoll verändern?

Ja

Gleichbleibende Berufswahl bei Neuanfang?

42%

der Befragten gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% waren unentschlossen.

Quelle: IfD Allensbach, erhoben/ veröffentlicht 1999, Deutschland, 2.000 Befragte ab 16 Jahre
Statistica 2025

Wäre das Ergebnis mit dem  KarriereKompass noch heute so?

Nein

Warum blieben Ausbildungsplätze
2023 unbesetzt?

69%

der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.

Quelle: DIHK, erhoben/veröffentlicht 2024, Deutschland, 13.077 befragte Unternehmen, Onlineumfrage, Statistica 2025

Kann der KarriereKompass das in Zukunft ändern?

Ja

Boomer-Kriterien 2023
in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit

57%

der Befragten empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre. 

Quelle: Statistica 2025, erhoben/ veröffentlicht 2023, Deutschland, rund 1.200 wechselwillige Befragte im Alter von 50 - 65 Jahre (Boomer)

Kann der KarriereKompass für mehr Zufriedenheit im Berufleben sorgen?

Ja

Anstieg der
Zweitjobquote
im Jahr 2023

4,5%

aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit. 

Quelle: Arbeitskräfteerhebung, Destatis, Deutschland, Anteil der Erwerbstätigen (ab 15 Jahre), die mehr als eine Tätigkeit ausüben

Kann der KarriereKompass die Quote der Zweitjobs sinnvoll verändern?

Ja

Gleichbleibende Berufswahl bei Neuanfang?

42%

gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% eventuell.

Quelle: IfD Allensbach, erhoben/ veröffentlicht 1999, Deutschland, 2.000 Befragte ab 16 Jahre
Statistica 2025

Wäre das Ergebnis mit KarriereKompass noch heute so? 

Nein

Warum blieben Ausbildungsplätze 2023 unbesetzt?

69%

der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.

Quelle: DIHK, erhoben/veröffentlicht 2024, Deutschland, 13.077 befragte Unternehmen, Onlineumfrage

Statistica 2025

Kann der KarriereKompass das in Zukunft ändern?

Ja

Boomer-Kriterien 2023 in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit

57%

empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre. 

Quelle: Statistica 2025, erhoben/ veröffentlicht 2023, Deutschland, rund 1.200 wechselwillige Befragte im Alter von 50 - 65 Jahre (Boomer)

Kann der KarriereKompass für mehr Zufriedenheit im Beruf sorgen?

Ja

Anstieg der Zweitjob-Quote im Jahr 2023



4,5%

aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit. 

Quelle: Arbeitskräfteerhebung, DestatisDeutschland, Anteil der Erwerbstätigen (ab 15 Jahre), die mehr als eine Tätigkeit ausüben

Kann der KarriereKompass die Quote der Zweitjobs sinnvoll verändern?

Ja

Sie haben noch Fragen?

Schreiben Sie uns

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