Ja, die Anwendung ist kostenlos für die User und soll bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt helfen.
Nein, die App ist dank der integrierten Künstlichen Intelligenz so konzipiert, das keine persönlichen Daten mit dem Ergebnis verknüpft werden.
Nein, die Ergebnisse sind nur für Sie gedacht. Da Sie keine persönlichen Daten eingeben, ist der Datenschutz immer gewährleistet. Die BMAS setzt sich vielmehr für das Projekt ein, um allen einen guten Start oder einen optimalen Karriereweg aufzuzeigen.
Im jetzigen Stadium bietet die App lediglich eine Übersicht über Ihre Berufschancen. Eine Anbindung an Jobbörsen ist jedoch im nächsten Schritt geplant.
Je näher das Ergebnis am Mittelpunkt des Radars liegt, um so mehr trifft es auf Ihre Eingaben zu. Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Um noch genauere Ergebnisse zu bekommen, müssen eventuell weitere Eingaben von Ihnen gemacht werden.
Mit den weiterführenden Links erfahren Sie mehr über die aktuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder die genauen Anforderungen. Nun können Sie entweder gezielt nach diesen Stellen suchen oder sich um eine entsprechende Aus- oder Weiterbildung kümmern. Ihr Arbeitsamt kann Ihnen auch mit diesen konkreten Angaben leichter weiterhelfen.
Doch, genau diese Einschränkungen löst die Künstlichen Intelligenz. Sie berücksichtigt eben solche Eingaben und Sie bekommen passende Berufe im Bezug auf Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Wünsche und/ oder Ihren Gesundheitszustand angezeigt. Wenn Sie z. B. ein ausgebildeter Fliesenleger sind und durch einen Unfall an Rückenproblemen leiden, wäre vielleicht eine Weiterbildung zum Sachverständigen für Badsanierungen für Sie eine sinnvolle Alternative.
Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt.
Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt.
Wie soll eine einfache, wenn auch KI-gesteuerte App die Arbeitswelt beeinflussen? Was kann man von dieser Anwendung erwarten? Wenn Sie sich das fragen, dann haben wir ein paar statistische Beispiele für Sie hier zusammengestellt.
42%
der Befragten gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% waren unentschlossen.
69%
der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.
57%
der Befragten empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre.
4,5%
aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit.
42%
der Befragten gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% waren unentschlossen.
69%
der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.
57%
der Befragten empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre.
4,5%
aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit.
42%
gaben an, dass sie bei einem Neuanfang eine andere Berufswahl treffen würden, 16% eventuell.
69%
der Arbeitgebenden haben 2023 keine geeignete Bewerbung erhalten, 35% sogar gar keine. Und die Zahlen sind seit Jahren gleichbleibend.
57%
empfinden die Work-Life-Balance als ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit im Beruf gefolgt von der Arbeitsatmosphäre.
4,5%
aller Erwerbstätigen in Deutschland (ca. 1,9 Mio. v.a. mittleren Alters) hatten neben ihrer Haupttätigkeit mind. eine weitere Tätigkeit.
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